“อย่าเก็บคนแบบนี้ไว้ที่ทำงาน”

ไม่ใช่เพราะใจแคบ

ไม่ใช่เพราะไม่ให้โอกาส

แต่เพราะบางคน

อยู่ไปนาน ๆ

ต้นทุนที่ทีมต้องจ่าย

แพงเกินกว่าจะคุ้ม

1. คนที่ไม่รับผิด แต่รับเครดิตเก่ง

พลาดเป็นเรื่องของทีม

สำเร็จเป็นเรื่องของตัวเอง

คนแบบนี้

ไม่เพียงทำลายความยุติธรรม

แต่ฆ่าขวัญกำลังใจของทั้งองค์กร

2. คนที่เก่งทำลายบรรยากาศ

ฝีมือดี

แต่ใช้ความเก่งกดคนอื่น

ประชด เหยียด แซะ

จนคนในทีมไม่กล้าพูด

เก่งแค่ไหน

ถ้าทำให้คนอื่นไม่กล้าเป็นตัวเอง

ก็ไม่ควรเก็บไว้

3. คนที่สร้างดราม่าเป็นงานหลัก

ไม่ช่วยแก้ปัญหา

แต่เก่งขยายปัญหา

ชอบซุบซิบ

ชอบแบ่งฝักฝ่าย

คนแบบนี้

กินพลังทีมมากกว่างานที่ทำได้

4. คนที่ไม่เคารพกติกา

เลือกทำเฉพาะกฎที่เข้าข้างตัวเอง

ข้ามขั้น

ข้ามเส้น

ทำให้คนที่ทำตามกติกา

กลายเป็นคนโง่ในระบบ

5. คนที่โทษทุกอย่าง ยกเว้นตัวเอง

งานพังเพราะคนอื่น

ระบบแย่เพราะทีม

แต่ตัวเอง “ไม่มีอะไรต้องปรับ”

คนแบบนี้

ไม่มีวันเติบโต

และจะดึงทีมถอยหลังเสมอ

6. คนที่ไม่อยากพัฒนา แต่ไม่ยอมให้ใครโต

ไม่เรียนรู้เพิ่ม

ไม่ปรับตัว

แต่กลัวคนอื่นเก่งกว่า

จึงใช้วิธีถ่วง

บั่นทอน

หรือบิดเบือน

7. คนที่ขาดความเป็นมนุษย์

ไม่เห็นความเหนื่อยของคนอื่น

ไม่สนใจชีวิตนอกงาน

ใช้คนเหมือนเครื่องมือ

คนแบบนี้

อาจทำงานเก่ง

แต่ทำให้ที่ทำงาน “ไม่เหลือหัวใจ”

จำไว้นะ

องค์กรไม่ได้พังเพราะคนไม่เก่ง

แต่มักพังเพราะ

คนที่ทำลายความไว้ใจ

แล้วไม่มีใครกล้าจัดการ

การไม่เก็บคนบางประเภท

ไม่ใช่ความโหด

แต่มันคือการปกป้องคนดี

และรักษาอนาคตของทีม

ที่ทำงานที่ดี

ไม่จำเป็นต้องมีแต่คนเก่ง

แต่ต้องมีคนที่

“อยู่แล้วคนอื่นยังอยากอยู่ต่อ”

#อย่าเก็บคนแบบนี้

#วัฒนธรรมองค์กร

#ทีมที่ดีต้องคัดคน

#ปกป้องคนทำงานดี

#ทำงานอย่างมีศักดิ์ศรี