แนวคิดนี้เกิดจากการผสมผสานระหว่างเทคโนโลยี AI ที่เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกับความต้องการของคนรุ่นใหม่ที่เห็นค่าชีวิตมากกว่างาน ผลลัพธ์คือพนักงานมี Productivity ต่อชั่วโมงสูงขึ้น สุขภาพจิตดีขึ้น และ Burnout ลดลง
โดยบริษัทที่ใช้โมเดลนี้มักดึงดูด Talent ระดับสูง เช่น Microsoft Japan, Kickstarter และ Unilever New Zealand ซึ่งเน้นงานเชิง Creative และ Strategic ที่ต้องใช้สมองแบบ High Leverage และทุกชั่วโมงของการทำงานต้องสร้าง Impact ได้จริงๆ
อีกฝั่งหนึ่งคือ “9-12-7” หรือที่หมายถึงการทำงานแบบไม่มีวันหยุด 9 โมงเช้าถึงเที่ยงคืน 7 วันต่อสัปดาห์ แนวทางนี้เป็นวัฒนธรรมของบริษัทเทคจีนและสตาร์ทอัพสาย Hardcore ที่เชื่อว่า “Speed is a Advantage” ความเร็วคือความได้เปรียบที่จะชนะตลาดก่อนใคร
บริษัทที่ใช้โมเดลนี้สามารถเติบโตอย่างรวดเร็ว ทำสิ่งที่คนอื่นใช้เวลา 3 ปี ในเวลาเพียง 1 ปี ตัวอย่างเช่น Tesla ยุคแรก Huawei หรือ Pinduoduo ในช่วงเริ่มต้น
แต่ต้องแลกด้วย Burnout ที่สูงมากและอัตราการลาออกของพนักงานที่ทะลุ 50% ความคิดของคนในฝั่งนี้ชัดเจนตามสไตล์ Elon Musk ที่บอกว่า “ถ้าคุณทำงาน 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แล้วอีกคนทำ 100 ชั่วโมง ถ้า Assume ว่าฉลาดเท่ากัน อย่างอื่นเหมือนกัน คนทำงาน 100 ชั่วโมงจะชนะ
เมื่อเปรียบเทียบกัน 3-Day Workweek มี Productivity ต่อชั่วโมงสูงเพราะพนักงานได้พักผ่อนเต็มที่และใช้ AI มาช่วย เพิ่มความยั่งยืนในระยะยาว เหมาะกับงานด้านความคิดสร้างสรรค์และการวางกลยุทธ์
ส่วน 9127 แม้จะเติบโตเร็วและเหมาะกับงานที่ต้องการ Execution ระดับ Hardcore เช่น Robotics, Manufacturing หรือ DeepTech แต่ก็มีความเสี่ยงต่อ Burnout และความไม่ยั่งยืนสูง
อนาคตเราอาจไม่ได้เห็นโลกที่มีแค่แบบใดแบบหนึ่ง แต่จะเป็นโลก Hybrid ที่ผสมทั้งสองโมเดลอยู่ในองค์กรเดียว
โลกจึงจะแบ่งออกเป็นสองขั้วคู่ขนาน ฝั่งหนึ่งใช้ AI และ Leverage เพื่อทำงานน้อยแต่สร้าง Impact สูง อีกฝั่งใช้ Blood + Sweat + AI เพื่อเร่งสปีดให้เร็วที่สุดตลอดเวลา่
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น