ก่อนจะตอบคำถามนี้
ผมอยากชวนมาลองมาทำความเข้าใจ
สองคาแรกเตอร์นี้ก่อนครับ
คนแรก Giver คือคนที่มีแนวโน้มจะ “ให้ก่อน”
ไม่ว่าจะเป็นความช่วยเหลือ ไอเดีย เวลา หรือโอกาส
โดยไม่หวังผลตอบแทน
คนที่สอง Taker คือคนที่มองทุกความสัมพันธ์
แบบ “จะได้อะไรจากสิ่งนี้”
และมักจะพยายามดึงประโยชน์จากคนรอบข้างให้มากที่สุด
Adam Grant ศึกษาคนสองแบบนี้ในโลกการทำงาน
และพบว่า…
Giver ที่ฉลาดและมีขอบเขต
คือกลุ่มคนที่ประสบความสำเร็จสูงสุดในระยะยาว
แต่…
นั่นคือกรณีที่ Giver
ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ล้อมรอบด้วย Giver เช่นกัน
—————-
ถ้า Giver ไปอยู่ในทีมที่เต็มไปด้วย Taker
– คำว่า “ให้” จะถูกตีความว่า “อ่อน”
– ความช่วยเหลือจะกลายเป็น “ของตาย”
– และสุดท้าย Giver คนนั้นจะเริ่มหมดไฟ…เงียบไปทีละนิด
⸻——-
ดังนั้นไม่ใช่ว่าอยากสำเร็จ ต้องเปลี่ยนจาก Giver เป็น Taker
แต่จงเปลี่ยน “วงล้อม” ของคุณ
ให้อยู่ท่ามกลางคนที่เห็นคุณค่าในความให้ของคุณ
เพราะ Giver ที่อยู่ท่ามกลาง Giver
จะไม่ถูกดูดพลัง
แต่จะถูก “เติม” พลังกลับ
“คุณอาจไม่ต้องเปลี่ยนตัวเอง
แต่คุณต้องเปลี่ยนคนที่คุณให้พลังไป”
⸻
ขอบคุณคลาส Xpeople by Eddu ของนพ พงศธร
ที่เป็นแรงบันดาลใจในการเขียนคอนเทนต์นี้
คลาสที่ทำให้เข้าใจว่า
ความสำเร็จ
ไม่ได้ขึ้นอยู่แค่ ‘เราคือใคร’
แต่ขึ้นอยู่กับว่า ‘เราอยู่กับใคร’ ต่างหาก
#xpeople
#xpeoplebyeddu
#infix
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น